timg

2月15日起由宁波市人力资源和社会保障局主办的宁波市第三十届高校毕业生供需洽谈会及春季大型招聘会,在甬顺利举行,拉开了我市“甬上乐业”系列工程的大幕。

本届毕洽会共有来自全国的12235名高校毕业生进场求职。近年来宁波持续推介我市“青年友好城”的人才环境,围绕经济发达之城、开放包容之城、文武兼具之城、宜居宜商之城、敢为人先之城、人才友好之城、国际交流之城、逐梦圆梦之城“八个城”全面推介了我市的城市环境和人才政策,引起了各大高校和求职者的强烈反响,为我市实现更高质量和更加充分就业的目标迎来开门红。

今年的招聘工作中,萌恒采取了以下几项引才模式:

一是巩固现有合作基地,深化合作内容,创新合作模式。加强加深与宁波当地高校联系,在定向输送人才的基础上,持续挖掘合作潜力,做到“老树发新芽”,保证专业人才的供应。同时,加强“实习+就业”的人才合作模式,创新人才培养机制,将人才引进工作前置,提前充实企业的人才储备,并积极与各大院校就业处就学生职业规划培养体系建设达成合作意向,邀请院校老师入司授课,与“萌恒讲师团”形成有效互补,促进学生全方位发展、多角度认知职业技能。

二是驱动资源嫁接,开拓全新基地,健全引才网络。以“实习+就业”引才模式为抓手,助力人才发展。考察调研,寻求合作契机,全方位构筑“实习引才、就业引才、以才引才”等引才模式,努力实现引才“幂次效应”。

三是借力“互联网+招聘”模式,丰富岗位多样性,除了在招聘网站构建招聘渠道之外,积极使用微信平台、微博平台、官网平台等多样化、多效能渠道,以新媒体运营的思维实现招才引才,为候选人择业提供了广泛的选择性,也为公司引进综合性人才打开了窗口。

Go to top